Dr. Mag. Josef Eisner

Abbildung: Josef Eisner
Mag. Dr. Josef Eisner Senior Lecturer
  • Erzabt-Klotz-Straße 1
  • 5020 Salzburg
Tel:
+43 (0) 662 / 8044-7367
Fax:
+43 (0) 662 / 8044-161
josef.eisner2@sbg.ac.at

Ausbildung

2004 - 2010: Magister und Doktorats Studium der Erziehungswissenschaften (Universität Salzburg)
2004: Studienberechtigung (Universität Innsbruck und Salzburg)
2003 - 2004: Hypnosystemische Supervision und Coaching (Milton Erikson Institut, Salzburg/Seeham)
2000 - 2002: Systemische Strukturaufstellung (APSYS, Graz)
1996 - 1998: Psychotherapeutisches Propädeutikum (Universität Innsbruck)
1995 - 1997: Lehrgang für Supervision, Personal- und Organisationsentwicklung (Trias, Grüningen, CH; i.b.o, Grünburg, AUT)
1988: Lehrabschluss Schuhmacher (WIFI, OÖ)
1987: Ausbilderprüfung (WIFI, OÖ) 1982: Personalverrechnerprüfung (WIFI, OÖ)
1975: Lehrabschluss Großhandelskaufmann (WIFI, OÖ)
1963 - 1975: Grund- und Berufsschule (Bad Hall und Steyr)

Kooperationen und Akkreditierungen

2012: Mitglied Clusterland OÖ, Netzwerk Humanressourcen
2012: fit2work - Berater (BMASK)
2013: Unternehmenswert: Mensch (Deutsche Handelskammer)

Berufsweg

2010 - aktuell: Senior Scientist und Lehrbeauftragter an der Universität Salzburg/SoE
1999 - aktuell: Unternehmensberater, Lebensberater, Supervisor ÖVS, Coach und                     Erwachsenenbildner
1999 - 2004: Personalentwicklung und Personalmanagement
1977 - 1999: Kaufmann und leitender Angestellter

Arbeitsschwerpunkte

Schul- und Organisationspädagogik
Erwachsenenbildung/Weiterbildung
Allgemeine Didaktik und Affektives Unterrichtsdesign
Evaluation von Lern-/Lehrprozessen und soziokulturellen Bedingungen in Organisationen
Persönlichkeitsförderung bei Lehr- und Leitungspersonen

Entwickelte Konzeptionen & Projekte

Multidimensionale Leistungsbewertung (MDL®), - ein Instrument zur Erfassung von sozialen, fachlichen, leistungsbezogenen und qualitativen Kriterien im Arbeitskontext
Self Regulated Competence, - ein integratives Konzept der Personalentwicklung (Systematisierung informellen Lernens)
Projekt Generationen-Loyalität (Betriebliche Gesundheitsförderung unter besonderer Berücksichtigung der Altersgruppen-übergreifenden Zusammenarbeit)
Projekt WILJA in Zusammenarbeit mit Clusterland OÖ (Wissenstransfer im Arbeitsprozess zwischen Development-, Experience-, Output- & Wise-Performer)

Berufserfahrung

Konzeptionierung und Implementierung von PE/OE-Maßnahmen
Organisation und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen
Organisation und Durchführung von Großgruppenveranstaltungen
Design und Durchführung von Leitungskräfte Nachwuchslehrgängen
Konfliktmoderation und Mediation Systemische Strukturaufstellungen und Organisationsaufstellungen
Training und Seminare: Mitarbeiter- und Unternehmensführung, Supervision und Selbsterfahrung, Betriebswirtschaft, Kommunikation und Motivation, Präsentation und Gesprächsführung, Kundenorientierung und Verkauf, Leitung (Führung) u.a.
Lehrlingsausbildung
Sozialpsychologische Beratung (Ehrenamtliche Tätigkeit bei der Ö3-Kummernummer)
Supervision und Coaching
Unternehmensorganisation
Finanzbuchhaltung und Personalverrechnung
Personaladministration und Recruiting
Projektmanagement/-administration (kaufmännische und administrative Betreuung von Kundenaufträgen im Metallbau)
Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (Arbeitszeitmodelle, Gehalts- und Lohnsysteme, Sozialpläne, etc.)
Betreuung von Auslandsstandorten (Bulgarien, Slowenien)
Betriebliche Gesundheitsförderung und Generationenmanagement  

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    27.09.18 Symposium: Prävention der Adipositas im Vorschulalter
    27.09.18 Orientierungstag für Erstsemestrige
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